打造国际货代精英团队企业文化塑造与价值驱动
本文深入剖析了北京飞捷腾达货运代理有限公司的企业文化，从核心价值观、企业精神、经营理念、服务理念、市场理念、企业目标、生存理念、用人之道、管理原则、行为规范和员工宣言等多个方面，解读了其如何通过文化建设打造一支卓越的国际货代精英团队，为客户提供优质的服务，赢得了市场竞争的优势。
物流危机下的韧性之道：如何确保企业稳健运营
面对全球供应链的不确定性，企业需强化韧性。通过多样化供应链、建立应急响应机制及积极的企业文化，可以有效应对市场波动，实现稳健运营。
AI驱动的仓库安全管理新模式从响应到预防的转变
本文探讨了仓库安全管理的现状与问题，强调传统模式的被动性。提出通过AI驱动的预测性安全分析来实现主动预防，为仓储环境提供更安全的保障，促进企业文化的转型。
提升韧性：应对物流与供应链挑战的关键策略
随着全球供应链的脆弱性日益显现，企业需提升自身韧性以应对各种不确定因素。增强供应链透明度、运用先进技术和培养灵活的企业文化是关键策略，以确保在危机中依然保持竞争力。
采购拥抱AI文化先行技术赋能
采购拥抱AI并非单纯的技术问题，更是一场文化变革。文章强调了企业文化、明确目标、数据质量和敏捷迭代在AI采购转型中的重要性，并提出应以人为本，将AI视为辅助工具，而非替代品，以实现采购的真正价值。
跨境电商春节放假众生相有人豪放23天有人仅休1天引争议
跨境电商行业春节放假安排差异大，棒谷科技仅休1天引发争议，创业公司则豪放23天。放假天数背后反映了企业文化和经营状况，合理假期对员工和企业都至关重要。行业应关注员工福祉，实现可持续发展。
联邦快递网络20加速落地重塑运营模式剑指效率与增长
联邦快递正加速推进“网络2.0”计划，旨在整合Express和Ground业务，通过优化运营模式、升级技术应用和融合企业文化，打造更高效、智能的物流网络。此举意在降低成本、提升服务，并在竞争激烈的市场中占据优势，或将对整个物流行业产生深远影响。
专线物流整合：通往高效运输的大道
本文探讨了专线物流企业整合的必要性和可行性，强调了物流大通道建设的三个要素：规模、畅通性和战略方向。通过业界领袖的观点，分析了企业文化、价值观趋同的重要性，以及如何在整合中实现盈利与风险共担，为物流行业提出了新的发展方向。
Flexport荣膺Built In 2025年度最佳职场全球团队共筑卓越
Flexport荣获Built In 2025年度最佳职场，斩获11项殊荣，覆盖美国多个城市。公司致力于提供具有竞争力的薪酬福利、持续的职业发展机会和积极向上的企业文化，重视员工反馈。Flexport感谢全球团队的共同努力，并展望未来，持续提升员工满意度，创造更多发展机会。
马尼拉港菲律宾经济与文化的枢纽
马尼拉港是菲律宾最大的海港，位于吕宋岛的马尼拉湾东侧。它不仅是国家的经济中心，还是文化与教育的汇聚地，拥有众多工业和高校。港口的便利交通使其成为国际商业与文化交流的重要枢纽。