提升海关能力建设的系统性工具与框架
本文探讨了世界海关组织推出的一系列工具与框架，以帮助发展中国家提升海关能力建设，强调标准化诊断、数据分析能力、绩效测量等方面的重要性，旨在促进国际贸易的安全与便利。
世界海关组织助力冈比亚提升事后稽查能力构建高效合规的贸易环境
世界海关组织（WCO）支持冈比亚税务局（GRA）提升事后稽查（PCA）能力，通过培训和诊断评估，助力冈比亚构建高效合规的贸易环境。项目涵盖PCA理念、风险管理、企业合作等方面，并提出改进建议，旨在促进贸易便利化和经济发展。
IATA认证ATC VIP培训莫斯科航空精英进阶之路
莫斯科ATC VIP培训机构提供IATA认证空管培训，培养国际标准人才，提升职业技能，保障航空安全。联系方式见原文。
TCL全球化人力资源体系建设战略实践与挑战
TCL构建全球化人力资源体系，通过战略调整、人才培养和合规管理，支撑全球业务，未来将持续优化体系，提升组织效率。
铁路与多式联运2015年费率展望引爆行业深度思考
2015年费率展望研讨会聚焦铁路和多式联运，讨论西海岸港口、成本、人才、招标、拥堵等问题，并提出应对策略。
Flexport战略布局亚特兰大新枢纽赋能全球供应链升级
Flexport进军亚特兰大是其全球战略布局的关键一步。亚特兰大的科技创新生态、人才储备、物流枢纽地位和港口优势，与Flexport的发展战略高度契合。此举旨在扩大业务规模、提升服务能力、加强人才培养，并促进供应链数字化转型，提升效率和透明度，加强全球贸易联系，对全球供应链产生深远影响。
跨境电商独立站如何玩转本土化运营让老外心甘情愿掏腰包
跨境电商独立站卖家要做好本土化运营，需关注语言、产品和人才三个关键维度。语言上要避免漏译、规范货币符号和分位符、统一语气和语法；产品上要进行需求调研和包装设计本土化；人才上要招聘本地员工和利用网红营销。最重要的是，要以诚意为基石，尊重当地文化，积极沟通，长期投入。
物流业的她力量打破性别壁垒成就职业新可能
物流业长期存在性别失衡现象，但随着技术发展和电商繁荣，行业对人才需求转变，女性迎来职业发展新机遇。企业应提供平等机会、技能培训和弹性工作制度，营造包容环境，吸引并留住女性人才。性别多样性可提升企业创新力、生产力和竞争力，拥抱“她”力量是物流业可持续发展的关键。
供应链越大数据分析越强企业数字化转型的必经之路
高级数据分析对大型供应链至关重要，能助企业解读信息、预测需求并优化业务。但企业需评估自身是否具备足够规模、专业人才、数据基础和资源投入。应明确目标、评估数据、选对工具、培养人才，并从小步快跑逐步推广。沃尔玛等案例表明，数据分析可优化库存、物流和营销，助力企业在数字化时代赢得竞争优势。
数字化转型困局供应链技术投资为何难见成效
德迅（DHL）报告揭示，尽管企业在供应链技术上投入巨大，但成效不显著，主要原因是技术与业务流程融合不足、数据孤岛现象严重、人才短缺以及缺乏战略规划。企业应制定清晰的数字化转型战略，打破数据壁垒，加强人才培养，选择合适的合作伙伴，并持续改进，才能真正实现技术投资的价值，重塑供应链未来。