供应链人才告急别再错过潜力无限的千禧一代
供应链行业面临严峻的人才短缺问题。传统招聘模式过于注重经验和学历，忽视了千禧一代的潜力。文章建议打破学历壁垒，关注实际能力，提供职业发展路径、灵活工作环境和持续学习机会，营造积极的企业文化，借鉴其他行业的成功经验，从而吸引和留住千禧一代，弥补人才缺口，赢得未来。
赋能非洲海关WCO与比利时海关学院携手打造精英人才
世界海关组织（WCO）与比利时海关学院（BCS）深化合作，为非洲法语区国家海关官员提供定制化培训，包括WCO总部参访和BCS课程升级，旨在提升其专业能力，以更好地服务于非洲经济发展，并为全球海关领域合作提供典范。
决胜旺季物流企业如何打造人才供应链应对井喷式需求
物流企业应对旺季人才短缺需制定长期战略，优化招聘流程，突出技术优势，关注员工职业发展，并制定技术赋能的“B计划”。通过全年关注人才招聘和保留，打造坚实的人才供应链，从容应对旺季的井喷式需求。
塞拉利昂国家税务局人才升级驱动税收现代化引擎
塞拉利昂国家税务局（NRA）通过世界海关组织（WCO）的支持，启动人力资源系统现代化升级。该项目旨在通过引入基于胜任力的HRM方法，构建科学、规范、高效的人力资源管理体系，打造一支高素质、专业化的税务队伍，为国家税收事业和经济发展提供强劲动力。
JB亨特注资阿肯色大学打造供应链管理新引擎
J.B.亨特向阿肯色大学捐赠275万美元，用于设立供应链管理项目，旨在通过技术创新和人才培养提升供应链效率。该项目将加强跨学科合作，培养具备数据分析、系统思维和创新能力的未来供应链人才，应对行业挑战，推动可持续发展。
物流变革在即车队管理者的转型之路
物流行业正经历深刻变革，传统车队管理面临挑战。物流管理者需拥抱无人机等创新技术，掌握数据分析能力，重塑人才培养模式，解决“最后一码”难题，拥抱“按需经济”，最终实现从车队管理到移动管理的转型，才能在未来竞争中立于不败之地。
供应链越大数据分析越重要企业如何避免大数据陷阱
大型供应链对高级数据分析的需求日益增长，它能带来精准预测、高效物流和智能库存管理等优势。但企业需谨慎评估自身是否具备数据、人才和明确目标，避免盲目投入“大数据陷阱”。中小企业应从小处着手，逐步推进，持续改进数据质量，培养数据分析人才，方能真正受益。
电子商务物流管理仓储管理系统如何引领未来
仓储管理系统（WMS）在电子商务中发挥着重要作用，通过数据驱动决策、自动化进程、多渠道整合、灵活性以及提升客户体验等趋势，使其成为现代供应链不可或缺的部分。
告别算账式管理仓库劳动力管理迎来动态变革
传统劳动力管理系统正经历变革，从静态的“算账式”工具转变为动态的、能够实时调整绩效的移动化平台。LMS与WES的整合是未来趋势，将显著提升仓库运营效率，并提高员工参与感和满意度。拥抱这种变革，能让仓库管理更高效。
赋能全球海关未来WCO职业发展项目助力人才培养与知识共享
世界海关组织（WCO）职业发展项目旨在培养海关人才，促进国际合作。2011/2012年度项目回顾了其目标、参与者、成果和影响，强调了知识共享、能力提升和贸易便利化的重要性。文章还展望了项目未来发展方向，呼吁共同构建全球海关合作新篇章。