告别传统淡旺季打造弹性供应链人才驱动增长新引擎
面对“新常态”供应链挑战，企业需打破淡旺季思维，拥抱弹性运营；升级人才战略，吸引、保留和发展高素质劳动力；利用数据驱动决策，优化劳动力管理；技术赋能，提升生产力；关注员工福祉，打造安全健康的工作环境，构建弹性供应链。
越南航空物流人才升级方案IATA认证培训助您抢占行业先机
VILAS是IATA授权培训中心，提供航空物流专业课程，涵盖货物运输、管理、供应链、特殊货物等，助力企业提升竞争力。
亚马逊人才争夺战高薪酬福利与职业发展三管齐下
亚马逊通过高薪酬、福利和职业发展机会，成功吸引和留住大量物流人才，确保其庞大物流网络的稳定高效运转。其人才战略的核心在于将员工视为与技术同等重要的资产，并持续投资于他们的成长和发展，为其他企业提供了宝贵的借鉴。
物流管理新纪元AI赋能韧性供应链与人才突围
AI驱动数字货运平台重塑物流，供应链韧性至关重要。技术创新提升效率，应对劳动力短缺和人才危机。
IATA地面操作培训护照构建全球互认的航空地勤人才体系
IATA地面操作培训护照提升地勤培训，全球标准互认，降低成本，提高安全，促进人才流动和职业发展。
打造未来机场规划运营与管理人才培养新路径
IATA提供机场管理、运营、安全等专业培训，提升从业者技能。专家授课，内容前沿，灵活学习，获国际认证。
IATA全新培训评估体系多维度考核助力航空人才卓越发展
IATA推出全新培训评估体系，旨在通过多元化评估方式，全面衡量学员能力，并根据课程类型和熟练程度进行调整。该体系融入教学设计，注重知识、技能和认知能力培养，旨在促进卓越培训，为航空业未来发展培养优秀人才。详细政策保障评估质量，确保公平公正。
东方甄选告别宇辉依赖症直播电商的人才留存之道
东方甄选对董宇辉的依赖显而易见，试图“去宇辉化”的尝试也遭遇了阻力。文章分析了董宇辉对东方甄选的重要性，探讨了东方甄选的矩阵运营和供应链战略，以及如何留住“董宇辉们”这一关键问题。强调了平衡个人IP与平台发展，建立健康人才生态的重要性。
破解物流人才荒DHL供应链的长期制胜之道
面对物流行业日益严峻的人才短缺问题，DHL供应链采取了一系列长期战略，旨在吸引、留住和发展顶尖人才。这些战略包括提供职业发展机会、拥抱创新技术、优化人岗匹配以及关怀司机的工作生活质量。通过这些举措，DHL供应链致力于打造一个可持续发展的人才生态系统，确保供应链的平稳运行。
TikTok美国市场策略解析新闻渗透人才扩招与本土化深耕
本文分析了TikTok在美国市场的新闻渗透策略，揭示其如何通过Z世代用户的新闻消费习惯，扩大影响力。同时，探讨了TikTok在硅谷裁员潮中逆势扩招的策略，以及其本土化运营模式。文章指出，TikTok的成功是多重因素共同作用的结果，但未来仍需应对监管压力和市场竞争。