世界海关组织助力菲律宾海关人事现代化基于胜任力的HRM体系诊断报告
世界海关组织（WCO）成功对菲律宾海关局（BOC）进行了人事管理诊断，旨在通过构建基于胜任力的HRM体系，支持BOC的战略目标和人力资源现代化。诊断结果突出了人力资源角色、胜任力HRM体系和培训发展的重要性，BOC承诺采纳WCO提出的18项定制化建议，以推动未来行动计划的实施。
海关精英养成记WCO西班牙语奖学金项目助您打造国际化视野
世界海关组织（WCO）西班牙语奖学金项目启动，旨在提升西班牙语国家海关官员的专业技能和管理能力，推动海关改革现代化。项目提供量身定制的课程体系、WCO专家授课以及实地考察机会，助力学员拓展国际视野，加速职业发展。这是海关精英不容错过的学习和提升机会。
布基纳法索海关估价能力重塑WCO技术援助助力自主监管
世界海关组织（WCO）向布基纳法索海关总署提供技术援助，以支持其恢复自主海关估价职能。首阶段评估已完成，专家组通过诊断评估、对话合作，为布基纳法索海关总署提出了改进建议，旨在加强风险管理、推行事后审计，并提升估价人员能力，构建自主、高效的海关估价体系。
战略贸易管控升级WCO助力阿尔巴尼亚与科索沃海关强化执法能力
世界海关组织（WCO）通过STCE和COPES项目，为阿尔巴尼亚和科索沃海关举办在线培训，旨在提升其在战略贸易管控和双用途物项管理方面的执法能力。培训内容涵盖战略物项定义、证据收集标准和调查技巧，并强调数据分析在风险评估和情报分析中的应用，以构建全球战略贸易管控体系，维护全球安全。
秘鲁边境管控升级WCO助力打造高效协同新模式
世界海关组织（WCO）对秘鲁边境机构进行后续考察，旨在深化合作，提升边境管控效率。通过引入协调边境管理（CBM）概念，制定路线图，加强信息共享、统一标准、风险管理和能力建设，秘鲁有望建立高效协同的边境管控体系，促进贸易便利化，为经济发展注入新动力。
赋能海关促进平等性别平等组织评估工具GEOAT全新升级
世界海关组织（WCO）发布更新版性别平等组织评估工具（GEOAT），旨在协助成员海关和税务部门评估内部政策、实践及对外关系中的性别平等与多元化融合程度。2023年更新版聚焦安全、行动与用户体验，新增安全与保障章节，强化行动导向模板，优化用户体验设计，推动海关领域性别平等。
海关也搞性别平等世界海关组织的新动向解读
世界海关组织发布性别平等多元化宣言，推动海关系统公平包容。八项行动旨在消除歧视，提升效率，促进可持续发展。
赋能海关未来WCO奖学金计划助力打造知识共享与专业自豪感文化
世界海关组织（WCO）奖学金计划旨在培养下一代海关领导者，促进知识共享，提升海关行业的专业自豪感。第85期奖学金计划汇集了来自全球15个国家的学员，通过量身定制的培训课程、实地考察和国际合作，助力学员提升能力，为各自海关部门的发展做出贡献。该计划的成功举办离不开日本、中国和韩国等国家的支持。
关务高管福祉提升WCO全新压力管理培训赋能
世界海关组织（WCO）推出全新员工福祉和压力管理培训材料，旨在赋能关务高管，提升员工和组织的韧性。培训涵盖幸福感、组织福祉计划设计、心理健康、工作生活平衡、压力管理等六大模块。WCO将试点该材料，并计划开发针对中层和一线人员的培训，以在海关管理部门内部建立福祉文化。
WCO强化亚太地区知识产权保护力量新一批专家完成认证培训
世界海关组织（WCO）在日本完成了亚太地区知识产权（IPR）领域技术操作顾问（TOA）的认证培训，旨在提升该区域海关打击假冒伪劣商品的能力。通过严格的考核与培训，来自多个国家的海关官员将成为WCO在该区域的得力干将，为各成员海关提供技术支持，共同应对日益复杂的知识产权侵权挑战。