波音回炉计划老员工返聘能否破解人才瓶颈
波音公司为应对装配线压力和人才短缺，实施“回炉”计划，召回退休员工和此前被裁人员。此举旨在利用老员工经验培训新人，缓解人才缺口，并控制成本。文章分析了该计划的潜在风险与挑战，并为其他面临类似问题的企业提供了启示。
Forward Air反击Omni Logistics并购僵局升级诉讼大战开幕
Forward Air与Omni Logistics的并购案陷入僵局，双方对簿公堂。Forward Air指责Omni未能履行协议义务，寻求终止合并协议；Omni则坚持要求Forward Air履行协议。这场诉讼大战将对两家公司的未来发展产生重大影响，并为物流行业的并购交易敲响警钟。
铁路大动脉告急信号工会否决协议劳资谈判再陷僵局
美国铁路信号工会否决了与铁路公司的初步协议，导致劳资谈判再次陷入僵局。工会方面对薪资和工作条件表示不满，而行业协会则警告罢工可能造成的经济损失。此次事件不仅关乎铁路工人的权益，也可能对美国经济产生重大影响。
亚欧航运告急联盟重组是蜜糖还是砒霜
亚欧航运市场面临严重的运力危机，新联盟的重组并未带来预期效率，反而暴露了行业透明度不足的问题。托运人面临货物延误、价格上涨等困境，呼吁航运公司提高透明度，加强沟通与合作，共同应对挑战，实现可持续发展。
丹汉姆修正案再掀波澜卡车运输业州级司机薪酬监管之争
丹汉姆修正案旨在限制州级卡车司机薪酬监管，引发运输公司与司机间的利益冲突。支持者认为可降低运营成本，反对者则担忧司机权益受损。修正案的政治前景及潜在影响，将对卡车运输业产生深远影响。
美国众议院否决电子记录设备ELD强制实施延期提案卡车运输业面临合规挑战
美国众议院否决了电子记录设备（ELD）强制实施延期提案，标志着ELD将在卡车运输业全面推行。尽管面临合规性挑战和行业争议，ELD旨在提高道路安全和规范工时。卡车运输公司需积极应对，通过技术创新和行业合作实现可持续发展。
卡车司机集体诉讼CR England 的独立陷阱
美国卡车运输公司C.R. England面临集体诉讼，指控其涉嫌通过“独立承包商”模式误导司机背负债务。案件核心争议在于司机身份界定，引发对独立承包商模式的广泛关注。该模式在降低企业成本的同时，可能损害劳动者权益，亟待完善监管。
佛罗里达东海岸铁路待价而沽CSX 和诺福克南方谁是最佳买家
佛罗里达东海岸铁路（FEC）可能被收购，CSX和诺福克南方是潜在买家。尽管两家公司现金储备充足，但货运市场疲软可能影响其决策。FEC专注于佛罗里达石料运输，地理位置具战略意义，收购将影响美国东海岸铁路格局。
联合太平洋铁路精益化运营转型掘金增长新引擎
联合太平洋铁路启动精益化运营转型，借鉴哈里森模式，聚焦车厢流动而非列车运行，旨在提升效率、降低成本。分阶段实施，先在特定线路试点，力求2020年全网推广。此举或将引领美国铁路行业新一轮效率革命，其他铁路公司或将面临效仿压力。
CSX重塑管理架构精准铁路运营提速供应链效率跃升在即
CSX铁路公司通过重塑管理架构，推进精准铁路运营（PSR）战略，旨在提升运营效率和服务质量。通过分权管理和聚焦多式联运，CSX致力于优化供应链，为客户提供更可靠、更高效的运输服务，最终实现盈利增长和市场竞争力增强。