物流人才告急打破学历迷思挖掘供应链新增长点
物流人才短缺已成企业发展瓶颈。企业需打破传统学历限制，拥抱跨界人才，拓宽招聘渠道，重视女性力量，通过行业认证提升人才竞争力。构建完善培训体系，营造积极企业文化，提供有竞争力的薪酬福利和职业发展机会，方能有效应对人才挑战，迎接智能化、数字化时代。
美国优先玩不转天价运费逼停援外粮食国货专运计划
特朗普政府时期曾试图推行“美国优先”粮食援助政策，要求100%使用美国船只运输对外援助粮。但由于运费高昂，该计划最终被叫停。文章分析了政策背后的经济和安全考量，以及“美国优先”在全球化背景下遭遇的困境，并探讨了如何在保护本国利益的同时，兼顾国际责任。
生鲜零售业凛冬将至传统商超如何突围电商与折扣店的双重夹击
美国中西部地区传统生鲜零售业面临萎缩，电商冲击、折扣店崛起等多重因素导致市场竞争加剧。传统商超需拥抱数字化、优化供应链、差异化竞争、创新经营模式，借鉴折扣店成功经验，方能在未来生鲜零售业中突围。
Uber Freight扩张机遇与挑战并存的货运市场新格局
Uber Freight正积极扩张业务，面临机遇与挑战并存的市场格局。扩张战略包括地域扩展和个性化服务。竞争态势激烈，资金是优势，但司机反馈不一，运营面临挑战。技术创新是关键驱动力，法律法规和司机福利亦是重要因素。Uber Freight需不断创新，关注社会责任，方能赢得市场。
采购界的她力量为何如此稀缺打破职场性别壁垒的思考
文章探讨了采购领域女性从业者比例偏低的原因，包括刻板印象、职业选择、工作与生活平衡的挑战、缺乏职业发展支持以及行业文化的影响。文章呼吁企业、行业组织和个人共同努力，打破职场性别壁垒，营造多元化和包容性的工作环境，为女性在采购领域的发展创造更多机会。
供应链新势力千禧一代如何重塑行业未来
APICS报告显示，千禧一代对供应链管理职业充满热情，认为其具有发展潜力。他们稳定性较高，但薪酬差异问题突出。面对人才缺口，企业需拥抱数字化、强调社会责任、打造开放文化，并利用社交媒体吸引千禧一代，实现经验与创新融合，共创供应链未来。
哈维飓风后的供应链复苏油价波动与潜在风险并存
哈维飓风重创德克萨斯州供应链，货运业快速复苏，但石油行业面临挑战。炼油厂泄漏风险引发关注，油价波动或将持续。供应链管理者需加强风险评估、多元化供应商、强化沟通协作，并关注可持续发展，以应对潜在危机，确保供应链稳定。
美国东西海岸港口罢工风险骤增企业或需加大保险力度
美国东海岸和墨西哥湾沿岸港口潜在的罢工威胁日益临近，达信警告称，罢工可能对全球经济造成毁灭性打击。企业应积极采取风险管理措施，包括多元化采购、优化库存管理、加强物流合作以及购买相关保险产品，以应对可能发生的港口停摆事件，并密切关注劳资谈判进展。
Estes 押注俄亥俄州代顿新货运站助力区域业务增长
Estes Express Lines 在俄亥俄州代顿开设新货运站，旨在支持区域业务增长。此举增强了其在俄亥俄州的运营能力，创造了就业机会，并预示着货运行业的积极发展趋势。Estes 通过本地化运营，提升服务质量，抓住经济复苏机遇，为客户提供更优质的货运服务。
跨境电商凛冬将至美国取消800美元以下免税政策深度解析与应对策略
美国取消800美元以下小额包裹免税政策，对跨境电商卖家、美国消费者及全球物流体系产生重大影响。卖家需调整选品策略、优化物流模式、进行市场多元化布局并提升合规运营能力。政策变动预示着跨境电商行业将迎来新的常态，合规、品牌和用户体验将成为关键。