经济迷雾中的灯塔供应链人才凭何赢得高薪与价值感
ASCM最新报告显示，供应链领域在全球经济不确定性下依然保持高薪和职业满意度。报告强调了供应链人才的薪酬竞争力、职业发展机会以及行业拥抱数字化和可持续发展的趋势。建议从业者持续学习、拓展视野、注重实践并建立人脉，以抓住机遇，成就卓越的职业生涯。
劳动力短缺持续蔓延企业如何应对用工荒挑战
劳动力短缺已成为各行业普遍面临的挑战。疫情加速了这一趋势，但人口结构、技能错配和工作环境等深层原因也不容忽视。企业需通过提高薪酬福利、改善工作环境、灵活工作安排、加强培训和技术升级等多元化策略应对。政府应提供政策支持，共同努力解决劳动力短缺问题，确保经济健康发展。
卡车司机短缺加剧不当报告行为雪上加霜
卡车司机短缺问题日益严峻，不当报告行为加剧了这一困境。文章深入分析了不当报告行为对司机的影响，揭示了司机留存率低的原因，并提出了规范报告行为、提高薪酬待遇、改善工作环境等多方面的解决方案，旨在呼吁行业各方共同努力，改善卡车司机的工作环境和待遇，从而缓解司机短缺问题。
中集集团深度解析企业性质待遇揭秘与发展前景展望
本文深入剖析了中集集团的企业性质，明确其为国有资本参股的中外合资上市公司。同时，揭示了其在行业内具有竞争力的薪酬待遇，并分析了其面临的机遇与挑战。文章还介绍了中集集团的多元化业务布局，展望了其未来的发展前景，为读者提供了一个全面了解中集集团的视角。
卡车司机告急年轻力壮能否成为破局关键
美国卡车司机短缺问题日益严峻，DRIVE-Safe法案提议允许21岁以下司机跨州运输，引发行业争议。支持者认为能缓解运力紧张，反对者则担忧安全风险。文章分析了该法案的利弊，并提出了提高薪酬待遇、改善工作条件、加强培训等多管齐下的解决方案，强调在效率与安全之间寻求平衡，实现卡车运输行业的健康发展。
跨境电商不定量工资是激励还是变相裁员
跨境电商公司推行“不定量工资”引发热议。取消底薪，提高提成比例，看似激励实则可能变相裁员。企业应在市场寒冬中寻求创新，但需兼顾员工利益，避免简单粗暴的降本手段。优化产品、精细运营、团队建设和合理控费才是长远之道。