亿级电商增长瓶颈人才短板与突围策略
亿级电商企业普遍面临人才短板问题，缺乏核心人才导致增长受限。老板应从日常事务中抽身，聚焦人才引进、增长路径探索和自我提升。经济低谷期是吸纳顶尖人才的良机，企业应搭建核心团队，优化人才机制，突破增长瓶颈。
假日物流告急供应链人才短缺如何破局
假日物流旺季凸显供应链人才短缺问题。DHL供应链分享了其应对策略，包括优化招聘流程、降低员工流失率、提升运营效率及培养未来领导者，为行业提供借鉴。
波音回炉计划老员工返聘能否破解人才瓶颈
波音公司为应对装配线压力和人才短缺，实施“回炉”计划，召回退休员工和此前被裁人员。此举旨在利用老员工经验培训新人，缓解人才缺口，并控制成本。文章分析了该计划的潜在风险与挑战，并为其他面临类似问题的企业提供了启示。
决胜物流高峰人才战略升级应对需求激增的挑战
面对物流高峰期的人才短缺挑战，企业需构建长期人才战略，拥抱科技提升吸引力，关注员工职业发展，并制定应对突发状况的“B计划”。DHL Supply Chain的实践表明，积极主动、持续规划的人才战略是决胜高峰期的关键。
决胜业务高峰物流企业如何打造坚实的人才保障
本文深入探讨了物流企业在业务高峰期面临的人才招聘挑战，并提出了四项关键策略：制定长期人才战略、积极推广技术应用、重视职业发展以及制定“备选方案”。强调企业应采取积极主动的全年人才战略，结合技术创新和灵活的用工机制，以应对劳动力短缺，确保高峰期运营的顺利进行。
假日供应链人才告急如何化解这场用工荒
假日供应链面临严峻人才短缺，尤其在旺季。DHL供应链分享最佳实践，包括自动化招聘、降低流失率、优化效率和培养未来领导者，助力企业应对挑战，确保供应链稳定高效。
智造时代企业如何破解人才荒赢得未来
Manpower Group报告揭示企业面临的“智造”人才短缺问题，并提出应对策略：构建整体人力资源战略、更新工作模式、加强合作共建人才生态、留住关键人才、创新招聘策略。企业需积极行动，打造“智造”人才队伍，赢得未来竞争。
赋能非洲海关未来明斯特大学学员在世界海关组织WCO的深度学习之旅
明斯特大学非洲学员访问世界海关组织（WCO），深入了解海关能力建设。通过专家讲座、参与会议等活动，学员们对非洲海关发展现状及WCO的支持举措有了更直观认识。WCO将持续加强与非洲海关合作，助力其现代化转型。
全球海关协同抗疫世界海关组织COVID19项目成果总结与经验分享
世界海关组织COVID-19项目于2023年5月结束，该项目旨在提升成员海关应对疫情及其他紧急情况的能力。通过能力建设、工具开发和经验交流，项目显著提升了成员海关的应急准备和响应能力，为全球海关合作树立了典范。世界海关组织将继续提供指导和技术援助，加强国际合作，共同应对全球性挑战。
全球贸易新局世界海关组织聚焦民族主义下的海关法变革与能力建设
第十三届世界海关法会议聚焦民族主义背景下的海关法变革与多边贸易体系挑战。世界海关组织（WCO）强调能力建设在应对贸易保护主义中的关键作用，并介绍了其在电子商务领域的工作。会议还探讨了最不发达国家参与国际贸易、欧盟海关法典、海关经纪人挑战等议题，旨在促进贸易便利化与安全，维护全球贸易体系的稳定。