电商多元化驱动仓储需求激增普洛斯非亚马逊租赁业务增长三倍
电商多元化发展驱动仓储需求激增，普洛斯非亚马逊租赁业务增长显著。企业为应对供应链风险和满足消费增长，积极补给库存。港口拥堵加剧库存压力，核心区域仓储需求旺盛。电商对仓储设施的个性化需求日益凸显，自动化、智能化和绿色环保成为未来发展趋势。
披萨巨头 Papa Johns 如何从零打造成功的供应商多元化项目
Papa John's 通过设立专门的 DEI 职位，将供应商多元化纳入公司政策和绩效评估，并借助 Jaggaer 等软件进行数字化管理，最终实现了供应商多元化的成功。该案例强调了高层支持、流程优化和技术赋能在供应商多元化项目中的重要作用。
美洲及加勒比海地区海关聚焦性别平等与多元化一次富有成效的区域虚拟论坛
美洲及加勒比海地区海关虚拟论坛聚焦性别平等与多元化，汇集24国代表，分享经验，探讨挑战，发布WCO性别平等组织评估工具（GEOAT）西班牙语版。论坛旨在促进海关管理部门在性别平等方面的进步，并将其纳入海关议程，为构建更公平、包容的海关环境奠定基础。
贸易政策迷雾下的集装箱美国6月进口量现企稳迹象亚洲供应链多元化加速
美6月集装箱进口环比增但同比降，对华进口续降，东南亚增。西海岸港口回升，供应链需调整。
eBay印度卖家出口激增超10万卖家掘金跨境电商品类多元化成突围关键
eBay印度卖家数量突破10万，出口业务增长迅速。汽车零部件、家居装饰品等为优势品类。eBay将通过“Xpansion”计划、政府合作等方式，扩大印度卖家产品覆盖范围，助力其拓展国际市场，实现平台与卖家的互利共赢。
告别用工荒仓库工人留存薪酬之外还有哪些妙招
仓库工人高离职率是企业面临的严峻挑战。本文分析了薪酬并非唯一解，企业需打破刻板印象，展示技术优势；拥抱多元化，拓展招聘范围；搭建职业阶梯，提供发展机会；重视员工反馈，打造有意义的工作环境，从而有效解决“用工荒”难题。
解锁供应链新增长女性领导力如何驱动人才吸引与保留
调研显示，女性领导力在供应链管理中具有独特优势，能有效提升人才吸引与保留，并带来更高的股本回报率。企业应制定多元化招聘策略，提供针对性培训，建立支持性环境，打破壁垒，充分释放女性领导力潜力，引领供应链变革。
电商旺季运力告急3PL巨头预测量价齐升末端配送压力山大
电商旺季来临，包裹量预计创新高，UPS和USPS预测包裹量大幅增长。为应对挑战，物流公司积极招聘，但部分公司也提高了配送费用。末端配送压力巨大，技术创新和多元化发展成为行业趋势。消费者和零售商需共同应对，迎接繁忙购物季。
采购人才荒别只盯着半边天性别失衡才是真因
调查显示，供应链领域存在性别失衡现象，许多企业未能积极招募和晋升女性，导致人才流失和创新力下降。女性在沟通、协调、风险管理等方面具有独特优势，企业应打破性别偏见，制定多元化招聘政策，提供平等晋升机会，营造包容的工作环境，以吸引和留住更多女性人才，解决“人才荒”问题。
世界海关组织赋能女性领导力共筑韧性供应链的未来
世界海关组织在国际妇女节强调赋能女性领导力，促进性别平等和多元化，以构建更具韧性的可持续供应链。通过发布《海关性别平等和多元化汇编》，并持续开展培训和合作，世界海关组织致力于推动全球海关领域的性别平等和多元化发展，为构建更加公平、繁荣的世界贡献力量。