告别用工荒仓库工人留存薪酬之外还有哪些妙招
仓库工人高离职率是企业面临的严峻挑战。本文分析了薪酬并非唯一解,企业需打破刻板印象,展示技术优势;拥抱多元化,拓展招聘范围;搭建职业阶梯,提供发展机会;重视员工反馈,打造有意义的工作环境,从而有效解决“用工荒”难题。
仓库工人高离职率是企业面临的严峻挑战。本文分析了薪酬并非唯一解,企业需打破刻板印象,展示技术优势;拥抱多元化,拓展招聘范围;搭建职业阶梯,提供发展机会;重视员工反馈,打造有意义的工作环境,从而有效解决“用工荒”难题。
贝宁海关在瑞典政府支持下,通过WACAM项目成功实施基于能力素质模型的人力资源管理系统。该系统覆盖招聘、培训、绩效评估等关键环节,旨在提升海关整体效能。财政部长对该项目表示支持,并希望推广至税务部门。能力评估试点项目将在科托努机场启动,为贝宁海关的人力资源现代化奠定基础。
世界海关组织(WCO)的PICARD计划与国际海关大学网络(INCU)合作开发了一套海关中高级管理人员专业发展标准。该标准旨在提升海关管理人员的领导力、管理能力和专业技能,并可灵活应用于内部培训与招聘策略,助力打造卓越的海关管理团队,应对日益复杂的国际贸易挑战。
IATA推出针对亚太地区的在线互动课堂,打破地域限制,提供实时互动、分组协作的学习体验。课程时间灵活,助力学员掌握行业最新知识,获得IATA认证,拓展职业发展机会。选择IATA,成就航空卓越。
蓬塔德尔加达港位于葡萄牙亚速尔群岛,是连接欧洲、北美和非洲的重要海运枢纽。该港口提供24小时引航服务,拥有完善的设施,包括修船、燃料补给和物资供应,并严格遵守环保规定。其优越的地理位置和全面的服务使其成为进入欧洲市场的理想选择。
IATA燃油质量共享计划(IFQP)通过航空公司共享燃油检测报告和工作量,显著降低运营成本,提升燃油质量管理水平。计划提供正式、关联和被动三种会员类型,并提供专业培训和标准化检测流程,确保合规性,受到供应商社区的高度评价。
本文深入剖析国际快递退运流程、费用构成及注意事项,提供实操性强的避坑指南。内容涵盖退运启动、准备、寄回、跟踪等环节,详细解析各类退运费用及责任承担原则,并针对特殊情况提供应对策略,旨在帮助跨境电商卖家有效控制退运成本,维护自身权益。
阿里国际站启动“海外现货”招商计划,面向欧美市场招募具备海外仓储能力的商家,提供营销推广和分销工具支持,助力商家提升物流时效、降低退货率、提高客单价和复购率。预计年内将新增超5000家本地化服务供应商,扩大阿里国际站在欧美市场的业务规模和影响力。
本次网络研讨会聚焦地勤操作标准化培训,探讨其对航空公司和地面服务供应商的意义,强调行业对标AHM第11章的重要性,展望培训护照的未来效益,并提供获取最新信息的途径。强调标准化培训是提升航空业运营效率和安全性的关键。
Wayfair WPP计划是与战略供应商建立紧密合作关系的平台,提供市场份额、数据分析、独家发布等优势。加入WPP可获得系统化曝光、专属权益,助力品牌在竞争中脱颖而出。但需注意排他性要求和价格调整等限制,评估自身情况后制定周密计划。