波音回炉计划老员工返聘能否破解人才瓶颈
波音公司为应对装配线压力和人才短缺，实施“回炉”计划，召回退休员工和此前被裁人员。此举旨在利用老员工经验培训新人，缓解人才缺口，并控制成本。文章分析了该计划的潜在风险与挑战，并为其他面临类似问题的企业提供了启示。
决胜物流高峰人才战略升级应对需求激增的挑战
面对物流高峰期的人才短缺挑战，企业需构建长期人才战略，拥抱科技提升吸引力，关注员工职业发展，并制定应对突发状况的“B计划”。DHL Supply Chain的实践表明，积极主动、持续规划的人才战略是决胜高峰期的关键。
决胜业务高峰物流企业如何打造坚实的人才保障
本文深入探讨了物流企业在业务高峰期面临的人才招聘挑战，并提出了四项关键策略：制定长期人才战略、积极推广技术应用、重视职业发展以及制定“备选方案”。强调企业应采取积极主动的全年人才战略，结合技术创新和灵活的用工机制，以应对劳动力短缺，确保高峰期运营的顺利进行。
智造时代企业如何破解人才荒赢得未来
Manpower Group报告揭示企业面临的“智造”人才短缺问题，并提出应对策略：构建整体人力资源战略、更新工作模式、加强合作共建人才生态、留住关键人才、创新招聘策略。企业需积极行动，打造“智造”人才队伍，赢得未来竞争。
AI落地挑战企业如何平衡技术投入与人才发展
CompTIA报告指出AI应用面临成本、安全和人才挑战，强调技能建设，L&D和HR至关重要，需平衡AI与人才发展。
DHL马来西亚物流新布局构建高效国际快递网络
DHL在马来西亚通过大规模基础设施建设、技术创新和服务能力提升，致力于构建高效的国际快递网络，满足企业多样化需求，同时加大人才引进与培训，推动区域物流行业的发展。
鸟类学院荣膺IATA顶级培训伙伴深耕航空教育二十载
鸟类学院作为鸟类集团旗下的教育部门，凭借20年的行业经验，已成为区域性航空学习中心。学院提供高质量的航空、旅游、酒店和零售等领域的培训课程，并与IATA紧密合作，荣获多项殊荣。学院致力于培养高素质航空人才，为全球航空业的繁荣发展贡献力量。
全球海关人才升级WCO重塑PICARD专业标准赋能未来贸易
世界海关组织（WCO）正对PICARD专业标准进行全面升级，以适应快速变化的全球贸易环境。修订后的标准将重点关注公私合作、关税与税收联动、协调边境管理，并涵盖新兴趋势如安全、贸易便利化、技术进步和项目管理。此次升级旨在培养具备前瞻性和实战能力的海关人才，促进全球贸易发展。
赋能航空未来IATA区域培训伙伴计划助您成就卓越
IATA区域培训伙伴（RTP）计划旨在通过授权的独立机构，在全球范围内提供IATA官方认证的航空培训课程。选择RTP可获得权威认证、专业师资、官方教材等优势，助力个人和组织提升竞争力。成为RTP需满足了解区域需求、拥有行业人脉、具备营销能力等条件。可通过IATA官网查找RTP。
短剧创作新势力短剧自习室如何打造行业人才摇篮
短剧自习室专注于短剧创作与培训，致力于通过高质量内容和专业培训推动行业发展。公司拥有经验丰富的团队和先进技术，注重培养新人，以创意和专业赢得市场认可。通过创新叙事、拍摄手法和传播渠道，积极与平台合作，打造有影响力的作品，为行业注入活力。