跨境电商用户增长策略激励与数据驱动的精细化运营
大数跨境招聘用户增长人才，旨在通过精细化运营和数据驱动，提升用户规模、激活用户粘性，并最终转化为实际销售额。岗位职责涵盖用户增长策略制定、用户激励机制设计、产品推广、社群运营和数据分析。要求具备增长思维、数据分析能力和创新精神。
亚马逊豪掷千金迎战旺季Prime Day 20能否引爆新增长
亚马逊为迎接年末旺季，大手笔招聘并调整退货政策，显示出对销售增长的信心。然而，卖家们面临着退货潮和白嫖党的挑战。Prime Day 2.0作为清库存的良机，卖家需灵活运用折扣策略、精细化广告营销，并做好风险防范，方能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
上海港海运出口UN3077九类危险品申报资料与操作规范详解
本文详细解读了上海港海运出口UN3077九类危险品所需的各类申报资料，包括订舱、危申报、报关等环节的关键文件，并强调了特殊情况下的商检要求。旨在帮助企业高效合规地完成出口流程，避免不必要的延误和损失。
亚马逊重磅布局云计算与物流双引擎加速未来增长新动能
亚马逊正通过组建新团队，加大在云计算和物流技术领域的投入。圣迭戈团队专注于仓库网络商品分发软件开发，AWS市场团队拓展云服务类型，自动化机器人项目提升物流效率。大规模招聘反映了亚马逊的战略重点：巩固云计算优势，拓展线下业务，最终提升运营效率和服务水平。
货代通关疑难解答上海港报检免费赠送货物申报VGM申报及提单详解
本文针对货代集运过程中常见的上海港报检、免费赠送货物申报、VGM申报及提单等问题进行了详细解答，旨在帮助货代从业者更好地理解和应对各类通关挑战，确保货物顺利通关。
沪荷铁路货运需求释放100吨货物寻求直达阿姆斯特丹
上海众仰货运代理有限公司发布信息，寻求将100吨货物通过铁路从上海运往阿姆斯特丹，截止日期为2025年3月8日。此需求反映出中欧贸易的活力及对铁路运输的认可，预示着中欧贸易的又一潜在增长点。
供应链进化端到端视角人才如何驱动企业价值增长
全球供应链转型对人才提出新要求，具备端到端视角和跨职能协作能力的人才成为关键。传统供应链模式存在价值流失问题，企业需通过内部培养和外部招聘，构建具备数据驱动决策、可视化沟通、建模预测、流程优化和持续学习能力的端到端人才队伍，从而驱动供应链的持续优化和价值增长。
告别传统人事管理贝宁海关如何通过能力模型提升效率
贝宁海关在瑞典政府支持下，通过WACAM项目成功实施基于能力素质模型的人力资源管理系统。该系统覆盖招聘、培训、绩效评估等关键环节，旨在提升海关整体效能。财政部长对该项目表示支持，并希望推广至税务部门。能力评估试点项目将在科托努机场启动，为贝宁海关的人力资源现代化奠定基础。
南京至圣萨尔瓦多空运最新报价揭秘：畅通全球物流新选择
南京至圣萨尔瓦多的空运价格波动在56至41元之间，由中国国际航空提供，包含多项服务费用。此运价适用于普通货物，整体流程涵盖南京至上海的卡车转运以及上海至纽约的直飞航班，最终抵达圣萨尔瓦多。
跨境电商独立站如何玩转本土化运营让老外心甘情愿掏腰包
跨境电商独立站卖家要做好本土化运营，需关注语言、产品和人才三个关键维度。语言上要避免漏译、规范货币符号和分位符、统一语气和语法；产品上要进行需求调研和包装设计本土化；人才上要招聘本地员工和利用网红营销。最重要的是，要以诚意为基石，尊重当地文化，积极沟通，长期投入。