在全球贸易舞台上，海关扮演着至关重要的角色，如同经济动脉的守门人，连接着世界各地的市场和人民。然而长期以来，这个领域在很大程度上被视为男性主导的领域，女性的声音和贡献往往被边缘化。
2022年国际妇女节之际，世界海关组织（WCO）以实际行动响应联合国主题，正式启动其性别平等与多元化网络。这标志着WCO在推动性别平等和多元化方面迈出了重要一步，预示着一个更加公平、包容的海关环境正在形成。
WCO的坚定承诺：构建包容的海关环境
WCO长期以来致力于促进性别平等与多元化。早在2013年，WCO就举办了"海关、贸易与领导力中的女性"会议，开启了这一重要议程。此次性别平等与多元化网络的全球启动，汇聚了超过200名参与者，体现了对构建更加公平、包容的海关环境的坚定承诺。
高层发声：共同的责任与愿景
WCO秘书长御厨邦雄博士强调："性别平等和包容不仅仅是女性的问题，而是所有人的共同责任和承诺。"国际贸易中心（ITC）执行主任帕梅拉·科克-汉密尔顿女士也表示："ITC期待与各方合作，消除女性在跨境贸易中面临的障碍。"
经验分享与合作：推动变革的引擎
启动仪式期间，专题小组围绕"通过性别平等和包容增强组织能力"等议题展开深入讨论。来自赞比亚、爱尔兰、菲律宾等国家的海关代表分享了实施性别平等和多元化的经验。世界银行集团代表也分享了关于女性贸易商面临挑战的研究成果。
《性别平等与多元化宣言》：行动的指南
2020年12月，WCO通过了《海关性别平等与多元化宣言》，明确指出性别平等和多元化是实现可持续发展、增长和竞争力的先决条件，并呼吁各海关管理部门分享经验。
应对挑战：数字化转型中的性别视角
COVID-19疫情凸显了利用技术和数字化迅速适应新形势的重要性。在实施这些改革时，必须考虑到新技术的可及性，以确保每个人都能使用它们。海关管理部门需要将性别和包容性复原机制纳入主流，以降低相关风险。
资源与工具：赋能海关的实践
为支持各成员在性别平等和多元化方面的工作，WCO推出了一系列资源和工具：
- 《WCO海关性别平等与多元化纲要》： 第一版于去年发布，包含来自成员管理部门的案例
- 性别平等与多元化虚拟工作组： 于2017年启动，为成员提供交流平台
- "推进海关性别平等"混合式培训包： 包括两个专门的电子学习模块
展望未来：共同构建更加公平、繁荣的世界
WCO启动性别平等与多元化网络，是对构建更加公平、繁荣的世界的长期承诺。通过加强合作、分享经验和利用创新工具，WCO及其成员将继续努力，确保所有人在海关领域都能获得平等的机会。
行动呼吁：
- 各海关管理部门应积极采纳更具性别敏感性和包容性的政策
- 鼓励分享监测和评估相关举措的经验
- 在数字化转型过程中，确保技术的可及性
- 将性别和包容性复原机制纳入主流
深入探讨：性别平等与多元化在海关领域的具体应用
为更深入地了解性别平等与多元化在海关领域的具体应用，需要从以下几个方面进行探讨：
1. 人力资源管理
确保招聘过程公平公正，消除性别偏见；建立透明的晋升机制；为所有员工提供性别敏感性培训；提供灵活的工作安排。
2. 领导力发展
为女性提供领导力培训；建立导师计划；树立女性榜样。
3. 与利益攸关方的合作
与女性贸易商协会合作；与其他政府部门合作；与国际组织合作。
结论：性别平等与多元化是海关领域可持续发展的关键
性别平等与多元化并非仅仅是道德上的要求，更是海关领域可持续发展的关键。通过拥抱性别平等与多元化，可以提高效率、促进创新、改善服务和增强声誉。