在经济下行的阴影下，裁员潮似乎成了科技巨头的"标配"。然而，当其他企业还在勒紧裤腰带过日子时，亚马逊却逆势而上，奏响了一曲扩张的凯歌。
今年早些时候，亚马逊的裁员风波确实引发了不少关注，广告、云计算、人力资源等多个部门都未能幸免，总计裁员人数高达27000人，占员工总数的9%。然而，剧情反转来得猝不及防。近期报道称，为了迎接即将到来的假日购物旺季，亚马逊计划在美国增加25万名员工，并大手笔提高平均工资！这一消息无疑给市场注入了一剂强心针，也让人们对亚马逊的未来发展充满了期待。
假日旺季的"人才磁铁"效应
每年的假日购物季都是电商平台的兵家必争之地。此次计划招聘的25万名员工，涵盖全职、兼职和季节性岗位，主要集中在履行中心和运输部门，旨在为假日运营提供充足的人力保障。与去年仅雇佣15万名员工相比，今年的招聘规模可谓空前。
与此同时，其他零售商的季节性招聘却显得有些黯淡。据再就业服务公司估计，美国零售商今年假日购物季可能仅增加约41000个季节性岗位，创下自2008年以来的新低。一些零售商甚至在新财报中发出警告，美国消费者持续消费的能力可能即将见顶。这种鲜明的对比，更加凸显了亚马逊在市场上的独特地位。
战略布局驱动逆势扩张
亚马逊之所以敢于逆势扩张，并非一时兴起，而是基于其对市场趋势的精准把握。一方面，此前大型促销活动中取得的优异成绩，为亚马逊注入了强大动力；另一方面，亚马逊不断拓展服务范围，与Shopify等平台展开合作，为会员提供快速、免费的送货和轻松退货服务，这些举措都需要更强大的物流能力作为支撑。
为了满足业务需求，亚马逊已在美国增加了50个新的配送中心和配送站。站点数量的增加、业务范围的扩大以及假日旺季的临近，都使得大规模招聘员工成为必然之举。
薪酬福利打造"人才高地"
今年，亚马逊计划投资13亿美元，为配送和运输工人加薪。具体而言，亚马逊将根据季节性工人的工作和地点，提供17美元到28美元之间的时薪，某些地区的员工甚至还能获得高达1000美元到3000美元的签约奖金。此外，亚马逊还提高了仓库和送货人员的平均时薪，从19美元上涨到了20.5美元。
亚马逊全球运营高级副总裁约翰·费尔顿表示："今天加入我们的履行或运输员工的薪酬将在未来三年内增加13%，可能还会增加，其中包括我们的年度工资投资。"这一承诺无疑给员工带来了极大的信心。
行业对比凸显领军地位
在亚马逊大举招聘的同时，其他零售巨头的招聘计划却显得相对保守。塔吉特百货表示将雇佣约10万名季节性员工，与去年的数据基本持平；梅西百货则计划新招约38000名员工，较去年有所下降。这种对比再次印证了亚马逊在电商领域的领军地位。
亚马逊的假日招聘计划，不仅为求职者提供了大量的就业机会，也为整个电商行业注入了新的活力。通过不断扩大规模、提升服务质量和优化员工福利，亚马逊正在打造一个更具竞争力的生态系统，为未来的发展奠定坚实的基础。