海关机构不仅能高效执行贸易监管，更能成为推动社会公平的重要力量。这一愿景正在通过世界海关组织（WCO）与芬兰东部和南部非洲（ESA）项目II的合作逐步实现。该项目致力于提升该地区海关管理部门的性别平等专业能力，构建更具包容性的工作环境。
WCO性别平等项目赋能海关改革
WCO长期致力于推动全球海关领域的性别平等与多元化。通过系统性工具开发、专业培训和区域合作，该组织帮助各国海关机构消除性别壁垒，充分释放员工潜力，从而提升整体运营效率。在芬兰ESA项目II框架下，非洲地区海关管理部门已取得实质性进展。
区域能力建设研讨会成效显著
继2018年首次研讨会后，WCO于今年5月6日至10日在毛里求斯路易港区域培训中心（RTC）成功举办第二次区域研讨会。来自斯威士兰、肯尼亚等9个国家的15名代表参与，重点提升其运用项目管理方法实施性别主流化的能力，特别强化了战略规划、变革管理及监测评估等专业技能。
专业化工具包提供系统支持
研讨会核心内容为WCO开发的系列性别平等工具：
- 性别平等组织评估工具（GEOAT） ：帮助海关机构诊断现状、识别差距并制定改进路线图；
- 混合式培训包 ：整合电子学习模块与线下研讨，覆盖性别平等基础理论到实操方法；
- 虚拟工作组 ：建立全球海关专家网络，促进最佳实践交流。
毛里求斯实践案例深度分析
作为项目组成部分，WCO对毛里求斯税务局（MRA）开展了为期两天的GEOAT评估，并会见了该国性别平等部、联合国开发计划署代表及女性企业家协会。这些调研将为MRA提供定制化改进建议，确保性别平等措施的可持续性。
战略前景与实施路径
WCO将通过三方面举措持续推进性别平等：
- 完善海关人员性别敏感度培训体系；
- 优化性别主流化评估工具；
- 强化区域经验共享机制。
该战略不仅有助于提升女性在海关决策层的代表性，更能通过多元化团队建设增强国际贸易服务能力。WCO表示，性别平等既是道义责任，更是提升海关现代化水平的关键战略。