2021年9月7日至9日，瑞士联邦经济事务秘书处(SECO)与世界海关组织(WCO)全球贸易便利化项目(GTFP)联合WCO美洲及加勒比地区副主席，共同举办了一场聚焦"性别平等与多元化"的区域虚拟论坛。来自美洲和加勒比地区24个国家的80余名代表参与了此次会议，就海关管理中的包容性措施进行了深入探讨。
论坛背景与目标
在全球贸易格局深刻变革的背景下，海关职能已从传统的边境管理扩展至经济发展与社会安全保障领域。要实现海关机构效能的最大化，必须建立与其服务对象相匹配的多元化内部结构。本次论坛旨在为美洲和加勒比地区海关管理者搭建交流平台，推动性别平等理念与海关管理实践的深度融合。
核心议题讨论
论坛通过分组讨论形式，围绕以下关键议题展开：
- 工作生活平衡： 探讨弹性工作制、育儿支持等员工关怀措施
- 性别暴力防范： 建立预防机制与举报渠道，完善受害者援助体系
- 职场骚扰防治： 制定零容忍政策，明确行为界定与处罚标准
- 领导力建设： 优化女性晋升通道，提供专项领导力培训
- 多方协作机制： 推动与企业、非政府组织的性别平等合作项目
评估工具发布
论坛期间正式发布了西班牙语版WCO性别平等组织评估工具(GEOAT)。该工具由GTFP在SECO支持下完成翻译，为海关机构提供包括组织文化、政策程序等维度的标准化评估框架，将有效促进拉美地区海关的性别平等建设。
成果与行动计划
与会各方达成共识，将性别平等纳入地区海关优先议程，并形成具体行动方案：
- 制定涵盖招聘、晋升、薪酬等环节的性别平等政策
- 开展全员性别意识培训
- 建立安全的举报与保护机制
- 设立区域性监督工作组，定期评估实施进展
在全球贸易数字化转型的进程中，海关机构通过加强多元化建设，不仅能够提升组织效能，也将为国际贸易体系注入新的发展动力。此次论坛的成果为该领域的实践提供了有价值的参考。