当全球航空业遭遇前所未有的冲击，无数企业在风暴中挣扎时，一家旅游数据公司却逆势而上，不仅稳住了阵脚，还赢得了员工的高度认可。这究竟是如何做到的？
全球领先的旅游数据和洞察提供商OAG今日宣布，荣登英国"最佳科技公司雇主50强"榜单，并在"最佳中型公司雇主100强"中位列第80名。这一殊荣是对OAG在行业变革时期，对员工卓越关怀和积极应对的充分肯定。
严谨评估体系下的脱颖而出
"最佳公司"认证项目是一套严谨的评估体系，旨在表彰那些在"最佳公司指数"(BCI)评分中达到高标准的组织。排名完全基于各公司获得的BCI分数。
为确保排名的公正性，该项目面向公司全体员工进行匿名调查，收集他们对工作体验的真实反馈。调查内容涵盖公司文化、管理方式、职业发展、薪酬福利及工作环境等多个维度。
危机中的员工关怀之道
OAG之所以能够脱颖而出，关键在于其高效沟通机制、人才吸引策略以及在疫情期间的积极应对。通过透明的信息共享、灵活的工作安排及周到的员工关怀，该公司成功应对了疫情带来的挑战。
"在疫情期间，很少有市场像旅游业那样受到如此严重的冲击。因此，我们的首要任务是增强员工的韧性，并专注于成为解决方案的一部分，"OAG首席执行官Phil Callow表示。
"凭借强大的员工关系，无论职位或级别如何，我们都能在逆境中适应和成长。由于员工充满力量和积极性，他们能够继续为客户提供数据和见解，帮助客户在动荡时期保持活力并取得成功。"
Callow强调，OAG始终将员工福祉放在首位，致力于打造充满关怀、支持和鼓励的工作环境。公司不仅提供有竞争力的薪酬福利，还注重员工的职业发展和个人成长，同时积极倡导多元化和包容性。
三大突出表现领域
- 高效沟通： 建立多渠道沟通机制，确保员工及时了解公司动态。定期召开全体会议，利用内部邮件、社交媒体等平台进行信息共享，营造开放透明的沟通氛围。
- 人才吸引： 拥有完善的人才招聘体系，注重雇主品牌建设。与多所高校建立合作关系，为学生提供实习和就业机会。
- 疫情应对： 迅速实施远程办公政策，为员工提供必要的设备和技术支持。同时提供心理咨询服务，帮助员工应对疫情带来的压力。
以人为本的成功启示
OAG的成功经验表明，在充满挑战的时代，企业只有真正关心员工需求，才能赢得信任和支持。其案例为其他企业提供了重要借鉴。
值得注意的是，OAG并非唯一重视员工关怀的企业。越来越多的企业意识到，员工是最宝贵的财富，只有充分激发其积极性和创造力，才能在市场竞争中立于不败之地。
OAG此次获奖不仅是对其员工关怀表现的肯定，也是对其在行业变革时期展现出的领导力的认可。其成功故事启示我们：在追求商业成功的同时，必须关注员工福祉和个人成长，这既是企业的社会责任，也是实现可持续发展的关键所在。