供应链告急九成企业高薪抢人决战年末旺季

年末旺季临近，供应链面临劳动力短缺挑战。调查显示，九成企业计划增加招聘，近半数将提高薪资以吸引人才。企业需优化工作环境、提供职业发展、建立积极文化、关注员工福祉，并考虑自动化、智能化、合作等策略应对挑战，方能在竞争中脱颖而出。

年末销售旺季的战鼓已经擂响，供应链的压力也随之骤增。然而与往年不同的是，今年的旺季面临着前所未有的挑战——劳动力短缺。各大企业正面临着一场激烈的"抢人大战"，为了吸引和留住人才，纷纷祭出高薪和福利待遇，力求在激烈的市场竞争中占据有利地位。

劳动力短缺成供应链最大瓶颈

根据GlobalTranz和Edelman在8月份联合进行的调查显示，高达90%的供应链领导者表示，他们需要增加人手才能满足年末旺季的巨大需求。这项调查的对象是来自美国200家拥有500名以上员工的企业的供应链领导者和管理者。

"劳动力短缺已经成为供应链最大的瓶颈，"GlobalTranz首席执行官Bob Farrell表示，"企业面临着巨大的压力，既要满足不断增长的客户需求，又要应对日益严峻的劳动力挑战。"

为了吸引和留住人才，47%的企业计划在2021年底前提高工资或薪酬。美国劳工统计局的数据也印证了这一趋势。7月份仓库和仓储员工的平均时薪已经达到了创纪录的23.08美元。

荷美尔食品公司总裁兼首席执行官Jim Snee在该公司第三季度财报电话会议上表示，由于劳动力短缺，整个行业面临着"运营挑战的急剧升级"。他强调，员工数量直接影响着公司的生产能力。

"这已经影响了我们的工厂以及供应商和物流合作伙伴的运营，"Snee说，"这创造了一个非常复杂的运营环境，导致我们无法完全满足客户的需求。"

与2020年旺季相比，调查中76%的受访者预计2021年的收入将会更高。然而，约30%的受访者表示，在满足需求和保持按时交货方面，2021年将更具挑战性。

"需求的增长无疑给供应链带来了更大的压力，"Edelman高级副总裁Lisa Van Horn表示，"企业需要采取更加积极的措施，才能确保在旺季期间顺利运营。"

为了吸引潜在的员工，许多公司纷纷开出更高的工资。"我们正在招聘和激励方面投入大量资金，"亚马逊首席财务官Brian Olsavsky表示，"劳动力市场竞争非常激烈，这无疑是我们业务中通胀压力的最大因素。"

除了更高的工资，企业还在节日前夕加大力度宣传其他员工福利。沃尔玛计划为假日季招聘2万名供应链工人，并强调开设了六个新的学院，为员工提供专业的供应链培训。

在瞬息万变的供应链环境中，人才才是企业赢得竞争的关键。面对这场来势汹汹的"抢人大战"，供应链管理者们需要从以下几个方面入手：

案例：亚马逊在其仓库中引入了机器人技术，帮助员工搬运货物，减轻了员工的体力劳动。同时，亚马逊还为员工提供了免费的职业培训。

深入分析供应链劳动力短缺的深层原因，才能找到更有效的解决方案：

面对劳动力短缺等挑战，企业需要构建更具韧性的供应链：

面对日益严峻的劳动力短缺等挑战，供应链转型升级势在必行。企业需要积极拥抱新技术、新模式，构建更具韧性、更具效率、更具可持续性的供应链，才能在激烈的市场竞争中赢得未来。