一个男女晋升机会均等、政策制定充分考虑两性需求、工作环境尊重包容的海关办公室，不仅是美好愿景，更是世界海关组织（WCO）与法国专家组织（Expertise France）正在推进的现实。近日，双方在科特迪瓦阿比让联合举办性别平等研讨会，为西非和中非九国海关及税务官员带来全新视角与实用工具。
区域合作：九国共议海关性别平等
2024年4月16日至18日，在法国财政部"PARFID"（区域支持税务和海关干部培训项目）框架下，来自贝宁、喀麦隆、刚果共和国等九个法语国家的海关及税务官员齐聚阿比让，深入探讨如何在海关系统落实性别平等。研讨会旨在提升参与者对性别平等重要性的认知，并系统解析刻板印象与歧视等核心概念。
从理论到实践：构建性别敏感机制
会议聚焦实操性解决方案，详细介绍了包括性别预算编制在内的法律措施。通过分析资源分配中的性别差异，与会者重新审视现行工作模式，探索建立更具包容性的管理体系。科特迪瓦海关官员表示："性别预算让我们意识到，同样的政策对不同性别群体可能产生截然不同的影响。"
评估工具GEOAT：量化海关性别平等进程
WCO重点推介的"性别平等组织评估工具（GEOAT）"成为研讨会亮点。该工具通过五大维度帮助海关机构开展系统性评估：
- 领导力与承诺 ：考察管理层对性别平等的政策支持力度
- 政策与程序 ：审核人事制度中的潜在性别偏见
- 工作环境与文化 ：评估职场包容性与安全性
- 能力建设 ：检查性别意识培训体系完整性
- 监测机制 ：追踪性别平等目标落实情况
通过现场实操演练，各国代表掌握了运用GEOAT开展机构自评的方法。塞内加尔税务部门代表反馈："这套工具帮助我们发现了过去忽视的制度性障碍。"
内外协同：打造公平贸易生态
会议特别探讨了海关对外政策中的性别包容性，建议在跨境贸易规则制定中纳入性别视角，例如为女性贸易商简化通关流程、提供专项培训等。WCO代表强调："海关作为国际贸易枢纽，其政策直接影响两性经济参与度。"
经验共享：区域实践互鉴
专题讨论环节中，各国分享了本土实践案例。加蓬介绍了海关女性职员职业发展计划，喀麦隆则展示了反性骚扰投诉机制的运行经验。这种跨国家、跨部门的经验交流，为区域性别平等工作提供了多元参考。
WCO表示将持续支持该地区海关改革，通过定期培训、工具开发等方式深化合作。此次研讨会成果将为全球海关系统推进性别平等提供重要范本，彰显国际组织在促进社会公平中的建设性作用。